专注于高新技术企业认定、复审、政府补贴项目、人才认定、专利申请、购房补贴!
400-000-5026
  • 高新技术企业认定
  • 政府补贴项目申报
  • 深圳市高层次人才认定
您当前所在位置:首页 > 人才认定 > 宝安区人才认定
宝安区人才认定

 

深圳市宝安区高层次人才认定办法试行
一、宝安区认定的高层次人才,包括:高层次科技创新人才、高层次产业发展人才、高层次社会事业人才、高层次技能人才以及其他经区认定的高层次人才。
二、宝安区认定的高层次人才必须在宝安区创业就业,应当具备以下基本条件:
(1)遵纪守法,依法纳税,无其他违反法律法规行为。
(2)良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;无不良学术记录,无不良诚信记录,无侵犯知识产权行为等。
(3)在宝安区就业的,必须与单位签订三年以上劳动(聘用)合同,并在宝安区参加社会保险半年以上;在宝安区创业的,必须是企业法人代表或股权超过10%的股东。
(4)男性年龄应在60周岁以下,女性年龄应在55周岁以下。有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。
三、宝安区高层次科技创新人才,包括:
(1)国家级科学技术奖获得者的前五位完成人,省部级科学技术奖获得者的前三位完成人,市级(副省级城市)科学技术奖获得者的前两位完成人,宝安区科学技术奖获得者的第一位完成人。
(2)市级(副省级城市)以上创新科研团队的带头人或核心成员。
(3)在战略性新兴产业领域,主持市级(副省级城市)以上重点科技计划项目的主要负责人,或拥有3件以上发明专利的前二位完成人,9件以上软件著作权的前二位设计人,或通过PCT申请并获得1件以上国际专利的前二位完成人。
(4)基础科学、工程科技、生物科技、医药科技、信息科技等专业领域,具有正高级专业技术资格且从事科技研发工作的人员,或具有全日制博士学历学位且从事科技研发工作2年以上的人员。
(5)国际国内标准化专业技术委员会、分技术委员会或工作组的委员。
(6)其他经评审认定的高层次科技创新人才。
四、宝安区高层次产业发展人才,包括:
(1)区认定的先驱型企业、各类百强企业、总部企业、上市公司的董事长或总经理。
(2)国家、省、市认定的重点电子商务企业的董事长或总经理。
(3)国家、省、市认定的技术先进型服务业企业的董事长或总经理。
(4)市认定的重点物流企业的董事长或总经理。
(5)市认定的文化创意产业百强企业或文化出口10强企业的董事长或总经理,市认定的工业设计中心的带头人。
(6)在宝安区注册资金超过1亿元的法人金融机构董事长或总经理。
(7)全国百强旅行社、4A级以上景区、5星级以上酒店的董事长或总经理。
(8)宝安区长质量奖获得企业的董事长或总经理。
(9)其他经评审认定的高层次产业发展人才。
五、宝安区高层次社会事业人才,主要指在宝安区事业单位工作并具备以下条件之一的人员:
(1)50周岁以下,具有正高级专业技术资格的人员。
(2)45周岁以下,取得全日制博士学历学位且具有副高级专业技术资格的人员,或取得经认定的国(境)外博士学历学位留学人员,或取得经认定的国(境)内外博士后出站人员。
(3)40周岁以下,取得全日制博士学历学位的人员。
(4)50周岁以下,省级教育行政部门授予的特级教师,省级(含副省级城市)教育行政部门评定的名校长、名师、学科带头人。
(5)45周岁以下,省级教育行政部门授予的优秀教师、优秀班主任,并具有副高级专业技术资格的人员。
(6)45周岁以下,在文化、艺术、体育等特色教育领域,获得中央或国务院部委颁发的国家级一等奖以上或辅导学生、团队获得中央或国务院部委颁发的国家级一等奖以上的指导教练。
(7)45周岁以下,辅导学生获得中央或国务院部委举办的全国职业技能大赛一等奖的指导教师。
(8)45周岁以下,在地市级以上教育行政部门直属的学校担任5年以上毕业班把关教师,所带学科在当地取得较好成绩,具有副高级以上专业技术资格的教师。
(9)45周岁以下,曾就职于国家级文艺团体,被正式聘用在编剧、导演或主演等岗位5年以上的人员。
(10)45周岁以下,省级以上的博物馆、文物考古研究所、文物展览馆、纪念馆、古建筑研究所、文物保护中心、文物鉴定站、非物质文化研究院、图书馆、文化馆等机构的正副职,并具有副高级以上专业技术资格的人员。
(11)45周岁以下,中国作家协会、中国文联一级协会理事以上会员,并具有副高级以上专业技术资格的人员。
(12)50周岁以下,国家、省非物质文化遗产主要传承人。
(13)45周岁以下,曾在奥运会、亚运会、世界锦标赛等国际大型体育赛事或全运会、全国锦标赛等国家级体育赛事中,担任组委会成员或单项体育项目竞赛组织者,并具有副高级以上专业技术资格的人员。
(14)45周岁以下,曾在奥运会、亚运会、世界锦标赛等国际大型体育赛事或全运会、全国锦标赛等国家级体育赛事中担任过主裁判,从事宝安区重点普及发展的体育运动项目,并具有国家级裁判以上技术等级的人员。
(15)45周岁以下,在省级以上的体育场馆担任馆长、副馆长或运营总监5年以上的人员。
(16)40周岁以下,宝安区重点普及发展的体育运动项目国家运动健将,具有全日制本科以上学历学位和中级专业技术资格的人员。
(17)45周岁以下,宝安区重点普及发展的体育运动项目各年龄段国家队教练、省队主教练,或省运动会、锦标赛前三名的运动队、运动员的主教练。
(18)宝安区卫生系统现任市级以上重点学科的带头人。
(19)宝安区《关于加快卫生事业科学发展的实施意见》认定的高端人才。
(20)本认定办法出台前,在宝安区事业单位工作,且在相应年龄内获得相应职称、职务或称号的人员。
(21)其他经评审认定的高层次社会事业人才。
六、宝安区高层次技能人才,是指48周岁以下,符合深圳市产业导向,满足以下条件之一的技术技能型人员:
(1)获得省级技术能手的人员。
(2)获得深圳市市级技术能手或在深圳市市级一类职业技能竞赛中获得前3名,且取得技师职业资格的人员。
(3)取得高级技师职业资格的人员。
(4)其他经评审认定的高层次技能人才。
七、宝安区高层次人才证书有效期5年。期满后需再次申请确认高层次人才资格。如不再确认为区高层次人才的,不再享受相关优惠政策。

宝安区高层次人才优惠政策
一、宝安区高层次人才生活补贴
在深圳市未有自有形式住房、5年内未发生过房产交易,在宝安区创业就业的高层次人才,给予10万元生活补贴。国家级、省级、市级创新科研团队带头人的生活补贴分别为40万元、30万元、20万元。生活补贴分三年进行兑付,比例为40%、30%、30%。
二、宝安区高层次科技创新人才和产业发展人才优惠政策
1、对在宝安区连续工作3年以上,被认定为深圳市海外高层次人才的,按市资助额给予等额资助;被认定为深圳市高层次专业人才的,学术研修津贴按市资助额的20%给予追加资助。
2、对国家、省、市认定的创新科研团队,在宝安区开展科技项目攻关的,给予上级资助额的50%,最高分别为300万元、200万元和100万元的配套资助;对宝安区认定的创新科研团队,给予100万元的资助。
3、博士毕业生到宝安区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,经考核合格后,给予一次性10万元生活补助;对来我区工作满3年的博士后,给予一次性 10万元安家费资助;在校博士生来宝安区企事业单位实习,给予每人每月1000元,最多6个月的生活补贴。对本土优秀生源毕业生取得国家认可的博士学历学 位并回宝安区创业就业的,给予一次性5万元的资助。
4、宝安区企业聘用博士毕业生,聘期在3年以上的,给予企业3年内最低社会保险企业缴纳部分150%的返还补贴。企业每培养一名在我区工作满2年的副高级、正高级专业技术资格的人才,分别给予一次性3万元和5万元的奖励。
5、高层次科技创新人才拥有高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目,在宝安区创办科技企业或实施成果转化的,经评审后,可给予创业投入或成果转 化项目投入的50%、最高300万元的资助,并给予500平方米以内、不超过三年、每月每平方米20元且不超过实际缴纳租金的场租补贴。
6、鼓励高层次科技创新和产业发展人才申报高级专业技术资格、政府特殊津贴、深圳市高层次专业人才、海外高层次人才、国家或省部级人才等,参加国(境)内、外执业资格认证考试等,认证考试通过后,其报名费和职称评审费经审核后,给予全额报销。
7、根据高层次科技创新和产业发展人才需要,举办高水平讲座或短期培训班,优先组织到境外或国内先进地区参观考察学习。高层次产业发展人才取得MBA、EMBA等学位,给予学费补贴2万元。
8、制定全区重大经济社会决策,专门召开高层次科技创新和产业发展人才座谈会,听取意见建议。对作出突出贡献的高层次科技创新和产业发展人才,符合条件的,按照有关规定推荐参选市、区党代表、人大代表或政协委员。
三、宝安区高层次社会事业人才优惠政策
1、在中小学教育领域,支持和鼓励建设“名校长工作室”和“名师工作室”。对省级、市级名校长或名师工作室每年给予5万元的经费资助。名校长工作室每培养 1名省级、市级名校长,分别给予8万元、5万元的奖励;名师工作室每培养1名省级、市级名师,分别给予5万元、3万元的奖励。
2、在文化艺术领域,鼓励高层次社会事业人才在宝安区建设“文化名家工作室”。对深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才在宝安区建设的文 化名家工作室,给予20万元的经费资助。“文化名家工作室”作品获得国家、省级奖项,分别给予相应工作室30万元、10万元的奖励。文化艺术领域的高层次 人才举办经主管部门批准的个人展览、展演等,按实际支出给予最高不超过5万元的补贴。
3、对教育、卫生、文体等系统的高层次社会事业人才,所在单位要有计划地组织参加国内外的学术交流活动;安排出国考察、留学进修人员时,要优先选派;有条 件的单位,可结合人才所承担的课题或项目,选送到国内重点院校、科研单位进修学习。区人才工作专项资金按每人培训经费的50%给予补助,国内培训经费补助 不超过3万元,国(境)外培训经费补助不超过5万元。高层次社会事业人才参加经批准的国内外学术交流活动,其发生的会务差旅费,所在单位应按规定给予报 销。
4、高层次社会事业人才在非区行政中心所在街道的基层单位工作,每人每年给予1万元补助。
5、区属事业单位在编的高层次社会事业人才,本单位相应等级专业技术岗位空缺的,同等条件下应优先聘用;暂无空缺的,由相关职能部门协助申请设置特设岗位,或给予一定的补贴,补贴标准另行制定。
6、高层次社会事业人才为区属事业单位领导或内设机构领导,所在岗位专业性较强,主要从事专业技术工作,确因工作需要兼任专业技术岗位,且本单位相应的专业技术岗位空缺的,应允许在两类常设岗位上聘用;暂无空缺的,可给予一定的补贴,补贴标准另行制定。
四、宝安区高层次技能人才优惠政策
1、重点引进高层次技能人才。高层次技能人才落户宝安的,可通过宝安区高层次人才服务绿色通道,按市有关规定办理。
2、鼓励企业开展员工继续教育。充分发挥企业主体作用,鼓励企业免费举办各类旨在培养高层次技能人才的培训班。企业每培养1名符合深圳市产业导向的高级技师,给予2万元的奖励。
3、吸引有实力的单位或个人来宝安区举办以培养高层次技能人才为目标的培训机构。引导区内民办职业技能培训机构转型升级,增设符合深圳市产业导向的工种, 及时升级现有培训项目的办学层次。对在宝安区设立的培训机构,按每设立1个符合深圳市产业导向的高级技师工种,给予10万元资助,总额不超过30万元。
4、支持技师学院、高级技工学校来宝安区注册全日制学校,培养符合深圳市产业导向的高层次技能人才,给予不超过实际投入的50%,最高500万元的资助。
5、鼓励技能人才提升职业技术等级。对取得符合深圳市产业导向高级技师职业资格的技能人才给予每月800元资助。